怎么才能在試用期解除勞動(dòng)合同
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一、試用期內(nèi)，你提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該提前3天提出；二、如果以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資為由，可以書(shū)面提出解除后，可以立即離職；三、相關(guān)法律依據(jù)：；《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期可以隨時(shí)解除；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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試用期內(nèi)勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
員工本人在試用期期間辭職解除勞動(dòng)合同，員工需要提前三天通知單位，到期即可要求結(jié)清工資，并辦理離職手續(xù)。若是單位單方面解除試用期員工勞動(dòng)合同。一般情況下單位都會(huì)以員工不符合錄用條件辭退試用期員工。
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怎么才能在試用期之內(nèi)解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，若用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件或者勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，用人單位不需要支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.28 120 -
怎么樣才能解除試用期勞動(dòng)合同試用期內(nèi)勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.08.12 163 -
如何才能在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同？在試用期內(nèi)，應(yīng)提前3日以口頭或者書(shū)面形式通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。
2020.05.30 128
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怎么才能在試用期解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，應(yīng)提前3日以口頭或者書(shū)面形式通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。
2022-06-10 15,340 -
試用期內(nèi)怎么才能在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的方法 (1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書(shū)面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。 (
2022-05-13 15,340 -
怎么樣才能在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同？
用人單位在試用期內(nèi)，沒(méi)有正當(dāng)理由是不能解除勞動(dòng)合同的。你可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如協(xié)商不成，可以申請(qǐng)仲裁。相關(guān)法規(guī)第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不
2022-04-17 15,340 -
試用期怎樣才能解除勞動(dòng)合同
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，若用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件或者勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，用人單位不需要支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-02 15,340
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25
