職工醫(yī)療期間工資可以低于最低工資嗎
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原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％?！薄蹲畹凸べY規(guī)定》第6條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標準里是考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。因此，理論上說個人繳納的社保部分是在最低工資里的。但是，為了更好地保護勞動者權(quán)益，很多省市都出臺規(guī)定最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金。如市《關(guān)于調(diào)整市2013年最低工資標準的通知》的規(guī)定，2013年度本市最低工資標準為1400元。勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說，病假工資不能低于1120元是指實發(fā)工資，而非應(yīng)發(fā)工資。所以，這個問題還要去了解當?shù)氐木唧w政策。
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試用期工資不可以低于用人單位所在地的最低工資標準，也不可以低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
試用期工資不可以低于最低工資標準，且不得低于于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位應(yīng)當保障勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)利。
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試用期的工資可以低于最低工資嗎試用期工資不可以低于用人單位所在地規(guī)定的最低工資標準。制定當?shù)氐淖畹凸べY標準應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、就業(yè)狀況等因素。
2020.12.04 126 -
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合同工資可以低于最低工資嗎？合同工資不可以低于最低工資。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：勞動生產(chǎn)率；社會平均工資水平；就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的
2020.10.24 215
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關(guān)于職工醫(yī)療期間工資支付是否低于最低工資的問題
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當
2022-04-13 15,340 -
試用期工資可以低于最低工資嗎?
勞動和社會保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉《若干問題意見》規(guī)定，勞動者與用人單位形成或者建立勞動關(guān)系后，在試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供正常工作，所在單位應(yīng)當支付不低于最低工資標
2021-11-27 15,340 -
見習(xí)期間工資可以低于最低工資標準嗎
1、首先提醒以下請區(qū)分實習(xí)期、見習(xí)期和試用期。2、按勞動法規(guī)定，試用期工資，最低標準為崗位工資的80%。3、實習(xí)期和見習(xí)期屬于教學(xué)過程的一部分，不是勞動關(guān)系而是教育關(guān)系，沒有勞動合同。4、因此實習(xí)生和
2022-02-04 15,340 -
勞動法關(guān)于職工醫(yī)療期間工資支付規(guī)定，能否低于最低工資？
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當
2022-04-18 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
