試用期工資可以低于最低工資嗎?
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勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉《若干問題意見》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或者建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?？梢姡?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法律的最低底線，用人單位不得突破。為了保障勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)合同法》作出了新的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第二十條， 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期工資不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)利。
試用期工資不可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不可以低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
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試用期的工資可以低于最低工資嗎試用期工資不可以低于用人單位所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。制定當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、就業(yè)狀況等因素。
2020.12.04 126 -
試用期工資可否低于最低工資勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.21 173
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試用期的工資可以低于最低工資嗎
不可以。勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不
2022-05-30 15,340 -
試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以嗎
試用期的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不可以的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得
2022-05-31 15,340 -
試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
1995年5月12日勞動(dòng)部發(fā)布的《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。根據(jù)這一
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試用期工資能低于最低工資嗎
勞動(dòng)部發(fā)(1995)309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第五十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期內(nèi)，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人
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7,914 2022.04.12 -
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
