工作場所發(fā)生事故傷害能認定為工傷嗎？
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）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的可認定為工傷，您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒，如勞累過度等原因就以可認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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2020.07.24 127
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工作時間工作場所發(fā)生工傷事故，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定應認定為工傷，下面是具體的法律鏈接：【文件標題】工傷保險條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自
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工作時間，工作場所，因為操作不當造成事故傷害，應當認定為工傷嗎
因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定為工傷。我國工傷保險實行無過錯責任報銷，勞動者不因本身過錯影響工傷認定和工傷保險待遇。職工工作時間，工作場所，因為操作不當發(fā)生事故致手腕骨折，符合《工傷保險條例》第
2022-03-04 15,340 -
喝酒發(fā)生事故在工作中能認定為工傷嗎
工作中因接待喝酒發(fā)生事故是否認定為工傷有爭議。 按《工傷保險條例》第十六條（二）款規(guī)定，職工遭受事故傷害，雖然符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定應當認定為工傷或者視同工傷，但醉酒導致的，不能認
2022-04-29 15,340
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1,561 2022.06.06
