喝酒發(fā)生事故在工作中能認(rèn)定為工傷嗎
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工作中因接待喝酒發(fā)生事故是否認(rèn)定為工傷有爭議。 按《工傷保險條例》第十六條(二)款規(guī)定,職工遭受事故傷害,雖然符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷,但醉酒導(dǎo)致的,不能認(rèn)定為工傷。但對受領(lǐng)導(dǎo)指派醉酒導(dǎo)致事故傷害是否可以認(rèn)定為工傷,目前司法實踐中有爭議。主流觀點認(rèn)為不能認(rèn)定為工傷,也有觀點認(rèn)為出于保護職工出發(fā),可以認(rèn)定為工傷。 工作中因接待喝酒發(fā)生事故,可以想當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局申請工傷認(rèn)定,由人力資源社會保障局根據(jù)實際情況,對照法律法規(guī)規(guī)定判定是否工傷。
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勞動者在工作中發(fā)生交通事故,勞動者負(fù)主要責(zé)任的不屬于工傷。只有勞動者負(fù)有同等責(zé)任、少部分責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任的,并且不存在酗酒、吸毒和自殺自殘等情況的才可以認(rèn)定為工傷。用人單位在發(fā)生事故1個月內(nèi),可以申請工傷認(rèn)定,用人單位不申請的,勞動者在1年內(nèi)可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請。
上下班途中發(fā)生交通事故是否為工傷,要根據(jù)具體情況確定。如果不是全部責(zé)任或者主要責(zé)任的,可以認(rèn)定為工傷。
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員工在出差期間發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎
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2020.04.01 185 -
員工在上下班途中發(fā)生哪些事故可認(rèn)定為工傷
依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工上下班中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認(rèn)定工傷的,申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書,且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為非本人主要責(zé)任,這
2020.07.04 267 -
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工作過程中喝酒發(fā)生事故,可以認(rèn)定為工傷嗎?
工作中因接待喝酒發(fā)生事故是否認(rèn)定為工傷有爭議。 按《工傷保險條例》第十六條(二)款規(guī)定,職工遭受事故傷害,雖然符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷,但醉酒導(dǎo)致的,不能認(rèn)
2022-04-24 15,340 -
工作中因接待喝酒發(fā)生事故可以認(rèn)定為工傷嗎
工作中因接待喝酒發(fā)生事故是否認(rèn)定為工傷有爭議。 按《工傷保險條例》第十六條(二)款規(guī)定,職工遭受事故傷害,雖然符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷,但醉酒導(dǎo)致的,不能認(rèn)
2022-04-28 15,340 -
工作中因接待喝酒發(fā)生事故是否認(rèn)定為工傷
工作中因接待喝酒發(fā)生事故是否認(rèn)定為工傷有爭議。 按《工傷保險條例》第十六條(二)款規(guī)定,職工遭受事故傷害,雖然符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷,但醉酒導(dǎo)致的,不能認(rèn)
2022-04-22 15,340 -
工作中因為酒喝出事故工傷可以認(rèn)定為工傷么
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2022-04-25 15,340
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交通事故負(fù)全責(zé)能認(rèn)定工傷嗎交通事故認(rèn)定為負(fù)全責(zé)不能認(rèn)定工傷。根據(jù)我國工傷認(rèn)定的相關(guān)條例,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在
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1,738 2021.04.25