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工作只給半個月工資怎么維權(quán)

2022-06-06 21:00

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2022-06-06回復

核心提示:工資是雇主或者用人單位按照法律規(guī)定或者與員工約定的方式支付的,可是,實際生活中很多公司會違反法律規(guī)定不及時發(fā)放足額的工資給員工,那么,針對這種情形的,員工們該怎么維護自己的權(quán)益,例如干了一個月的活只給半個月的工資該怎么拿回剩下的一半呢?下面由法律經(jīng)驗為您整理介紹。 如果在生活中碰到這種公司或者老板的,可以按照如下幾種方式為自己討回薪資: 一、協(xié)商 想要拿回工資,最便利的途徑就是與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 通過雙方協(xié)商能夠讓局面更加和氣,而且時間成本、人工成本等也是最低的,所以,如果在生活中遇到這種情況的,建議先試著跟對方協(xié)商。 二、調(diào)解 如果不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,那么,當事人就可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 三、仲裁 按照上面的解決途徑,當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除勞動爭議仲裁調(diào)解法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。 四、投訴 按照我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位違反法律規(guī)定侵犯了勞動者合法權(quán)益的可以向勞動局、勞動監(jiān)察部門投訴。 五、訴訟 如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話,當事人也不需要著急,可以直接向法院提起民事訴訟,追索應當支付給你的勞動報酬,而且對于這類案件,你可以在法院作出判決以前就向法院申請先予執(zhí)行。 即按照《民事訴訟法》第九十七條規(guī)定,人民法院對下列案件,根據(jù)當事人的申請,可以裁定先予執(zhí)行: (一)追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的; (二)追索勞動報酬的; (三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的

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上班半個月,辭職后也是有工資的,工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應發(fā)工資額。按照一般情況,你只工作半個月,應該還在試用期內(nèi),試用期內(nèi)辭職,只要提前三天就可以了,單位應當支付工資。

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公司規(guī)定要上半個月以上才能領(lǐng)到工資,勞動者只上七天班也可以領(lǐng)到工資。公司的該規(guī)定違反勞動法,該規(guī)定無效。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同,存在事實的勞動關(guān)系,付出了勞動,產(chǎn)生了價值,于情于理于法都應當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工,哪怕只有3天,也會結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資,勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊,由其責令用人單位支付拖欠工資;協(xié)調(diào)無果的,勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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