工資糾紛處理的法律規(guī)定有哪些？
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我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
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1、醫(yī)務(wù)人員過(guò)錯(cuò)，必須向醫(yī)院追討賠償; 2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)有三項(xiàng)免責(zé)事由(患者不配合、搶救生命垂危已經(jīng)盡力、當(dāng)時(shí)醫(yī)療水平所限)。
醫(yī)患糾紛處理依據(jù)的法律法規(guī)如下：根據(jù)《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》第二十二條的規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療糾紛，醫(yī)患雙方可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、起訴等途徑解決糾紛。
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工傷賠償糾紛的法律規(guī)定有哪些？在我國(guó)勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定糾紛案屬于有關(guān)單位或者個(gè)人對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟；屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁
2020.02.11 153 -
醫(yī)療糾紛規(guī)定的法律法規(guī)有哪些以下法規(guī)是處理醫(yī)療糾紛需要涉及的：《民法典》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等。根據(jù)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例的規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門(mén)提出調(diào)解申請(qǐng)，也可以直接向人民法院提
2020.10.14 215 -
債務(wù)糾紛的法律規(guī)定有哪些關(guān)于債務(wù)糾紛的法律規(guī)定有：選擇管轄法院，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄；申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，人民法院對(duì)于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其它原因，使判決不能執(zhí)行的案件，可以根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的申請(qǐng)，作出財(cái)產(chǎn)保全的裁定；申請(qǐng)支付
2020.09.07 174
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處理醫(yī)療糾紛的法律規(guī)定有哪些？
很高興幫您解答，目前對(duì)于處理醫(yī)療糾紛的法律是有相關(guān)的規(guī)定的：首先是《侵權(quán)責(zé)任法》第七章“醫(yī)療損害責(zé)任”。主要注意的點(diǎn)有： 1、醫(yī)務(wù)人員過(guò)錯(cuò)，必須向醫(yī)院追討賠償; 2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)有三項(xiàng)免責(zé)事由(患者不配合
2022-07-30 15,340 -
有哪些法律規(guī)定處理醫(yī)療糾紛
1、以下法規(guī)是處理醫(yī)療糾紛需要涉及的：《民法典》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等。根據(jù)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例的規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生
2022-11-10 15,340 -
工資糾紛的處理有哪些
《勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。” 如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)（一般設(shè)在勞動(dòng)局內(nèi)）舉報(bào)用人單位，
2022-05-02 15,340 -
工資糾紛的處理流程有哪些？
《勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。” 如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)（一般設(shè)在勞動(dòng)局內(nèi)）舉報(bào)用人單位，
2022-05-03 15,340
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公司債務(wù)糾紛處理辦法有哪些公司債務(wù)糾紛的處理辦法有以下四種，分別是： 1、和解法，債權(quán)債務(wù)當(dāng)事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進(jìn)行協(xié)商或邀請(qǐng)第三人從中斡旋，解決糾紛； 2、調(diào)解法，對(duì)于簽訂協(xié)議后債務(wù)人又反悔或部分反悔的，債權(quán)人可以向人民法院起訴，請(qǐng)求判令對(duì)方當(dāng)事人履行調(diào)
692 2022.09.09 -
01:48
融資租賃合同糾紛處理途徑有哪些當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的
2,018 2022.05.11 -
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集資詐騙罪有哪些法律規(guī)定集資詐騙罪是指行為人以非法占有為目的，違反我國(guó)有關(guān)的金融法律法規(guī)的規(guī)定，使用詐騙的方式進(jìn)行非法集資，從而擾亂國(guó)家正常的金融秩序，對(duì)公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)進(jìn)行侵犯，并且是數(shù)額較大的行為。犯罪的主體不僅是具有刑事責(zé)任的自然人還可以是單位。在現(xiàn)代的社會(huì)中
1,811 2022.04.17
