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怎樣確定勞動合同的期限

2022-10-07 09:40

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勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后,雙方 勞動合同期限 勞動合同期限 當事人便建立了勞動關系,各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是,這種權利義務關系不可能無頭無尾,成為永恒不變的關系,尤其是市場經(jīng)濟條件下,勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的,也可能是短暫的,到底要維系多久,必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來,這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限,雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態(tài),不利于維護各自的合法權益。 勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件,是實現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。勞動合同是以實現(xiàn)勞動過程為目的,勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限,這個過程就難以確定,生產(chǎn)或工作任務的完成就無法保證,合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此,本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。

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廣東律參律師事務所

具體勞動合同的期限應當由用人單位與勞動者協(xié)商一致,按照雙方的約定來確定。勞動合同的生效時間一般是用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章之日。但雙方在合同中明確約定合同生效的日期除外。勞動合同的終止時間則應以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結為準,有工作任務的以完成工作任務的時間為準。

章法律師

廣東律參律師事務所

勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

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