無固定期限勞動合同是怎樣確定的
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《勞動合同法實施條例》第十一條規(guī)定,對于無固定期限勞動合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而《勞動合同法》第十八條規(guī)定,協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關(guān)規(guī)定。 參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條第二款規(guī)定“根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同,并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”,從保護勞動者合法權(quán)益角度出發(fā),對于勞動者連續(xù)工作年限滿十年應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當在維持原有勞動條件基礎(chǔ)上簽訂無固定期限勞動合同。
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無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,續(xù)訂勞動合同的;其他。
勞動者用人單位建立勞動關(guān)系后,滿一年未簽訂書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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無固定期限勞動合同的試用期是怎么確定的?
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什么是固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同
固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列
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無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固
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無固定期限勞動合同是怎樣的
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同,是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同,就是指
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