無固定期限勞動合同是怎樣的
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勞動者用人單位建立勞動關(guān)系后,滿一年未簽訂書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
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無固定期限勞動合同的概念是怎樣的
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
2020.01.16 102 -
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固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別是,勞動合同不約定存續(xù)期限,這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。 無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。 該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在,只有符合
2020.01.23 462
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無固定期限勞動合同是怎樣的?
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這里所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-04-24 15,340 -
什么是固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同
固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列
2022-03-28 15,340 -
什么是無固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同的
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固
2022-02-18 15,340 -
什么是無固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同的適用范圍是怎樣的
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固
2022-01-22 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同,是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同,就是指
5,021 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,無固定期限勞動合同,指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動合同,一般情況下,用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致,即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一,員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的,除了員工
13,048 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,無固定期限勞動合同,指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動合同,通常情況下,只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致,即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有: 簽訂無固定期限的勞動合同,單位員工
5,097 2022.05.11