法律對解除勞動合同有如何規(guī)定
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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動者有以下情況： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位解除勞動合同是合法的，否則，用人單位無故解除勞動合同關(guān)系就是違法的。
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勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同，試用期的員工只需要提前3天。對于用人單位出現(xiàn)克扣工資、未提供安全保護、未繳納社保等違法行為，勞動者可以直接解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
法律規(guī)定的解除勞動合同條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除；其他。
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按照法律規(guī)定勞動合同如何解除呢勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時，繼續(xù)履
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(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 (2)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒
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