勞動者曠工多久解除勞動合同
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勞動合同法并未規(guī)定員工曠工多久，公司才有權解除勞動合同，單位可以自行制定相關員工管理制度。故單位將曠工一定時間規(guī)定為嚴重違反單位規(guī)章制度，并不違法，此時單位可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書，單方解除勞動合同。另外，根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 五、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 六、被依法追究刑事責任的。
如果勞動者無故曠工的天數(shù)達到了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的程度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償，一般是三天。但具體期限由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。
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勞動者曠工曠業(yè)可以解除勞動合同嗎勞動者如果連續(xù)曠工或者多次曠工，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄
2020.03.06 193 -
勞動者曠工十天，勞動者能解除勞動合同嗎曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關系。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自
2020.12.17 371 -
曠工多久可解除勞動合同一般勞動者曠工三天，用人單位可以單方面解除勞動合同，具體由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其
2020.01.26 171
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勞動者曠工多久解除勞動合同
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企
2022-07-09 15,340 -
勞動者曠工多久能解除勞動合同
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定，這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。公司以曠工為由發(fā)出解除勞動合同通知，要參考當事人與公司簽訂的勞動合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協(xié)商處理，如不能
2022-05-31 15,340 -
勞動者曠工多久自動解除勞動合同
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企
2022-07-15 15,340 -
勞動者曠工多久可以解除勞動合同？
如果連續(xù)曠工15天屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情況，那么用人單位就可以解除勞動合同。一般來說，曠工就是一種比較嚴重的違紀行為，用人單位制定規(guī)章制度的時候基本都會將曠工列入違紀情形中。法律依據(jù)如下：
2022-04-29 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
912 2023.01.04 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,588 2021.04.25
