工傷認定中怎樣確定舉證責任
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職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。
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工傷認定中的舉證責任由誰承擔工傷認定中的舉證責任由職工和用人單位分別承擔。在社會保險行政部門工傷認定程序中，職工應當承擔提供與用人單位有勞動關系，事故傷亡等基本證據(jù)。這些證據(jù)是工傷認定的前提，其余由用人單位承擔舉證責任。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認為是
2022.04.16 1,107 -
工傷認定中的舉證責任是怎么分配的工傷認定中，職工應當提交雙方存在勞動關系的證明、事故傷害的事實證據(jù)等。若職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
2020.01.06 137
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工傷認定中的舉證責任
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的
2022-03-23 15,340 -
工傷認定中的舉證責任是怎樣的
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定
2022-03-25 15,340 -
對工傷的舉證責任怎樣認定
在社會保險行政部門進行工傷認定的程序中，職工應當提供其與用人單位存在勞動關系、存在事故傷亡事實等基本證據(jù)，這些證據(jù)是工傷認定的前提，剩下的則由用人單位負舉證責任。根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定
2022-06-13 15,340 -
工傷舉證責任認定
《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防
2022-03-27 15,340
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怎樣進行工傷認定工傷認定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對職工或者直系親屬提出的工傷認定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)
4,461 2022.04.17 -
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12333怎樣查工傷認定12333通常不提供結果查詢。因為電話不確定是否為當事人，這涉及當事人隱私。勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結論之日起20日內(nèi)，會把鑒定結論送達工傷職工和所在單位，抄送社會保險經(jīng)辦機構。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申
8,613 2022.04.12 -
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要怎樣確定交通事故責任交警在判定交通事故當事人的責任時，主要依據(jù)以下原則： 1、違法行為導致事故發(fā)生的，應負事故責任； 2、發(fā)生交通事故，造成了實際性的損害。因損害他人健康是構成民事侵權責任的基礎。 3、事故當事人在主觀上是否存在過失。事故發(fā)生時，當事人心理上是
846 2022.04.17
