國家規(guī)定的加班費(fèi)多少錢一天
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加班工資準(zhǔn)確的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.制度工作時間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算： 每天延長工作時間的加班工資：（實(shí)際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 法律依據(jù)：勞動法1）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定
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國家規(guī)定的加班費(fèi)是工資的150％，周末的加班費(fèi)是工資200％，國定假日的加班費(fèi)是工資300％。加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)楦冻隽诉^多的勞動；支付加班費(fèi)可以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。加班費(fèi)是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作的勞動報(bào)酬。勞動者加班，增加額外勞動量，應(yīng)得到合理報(bào)酬。
法定節(jié)假日公休日以外加班的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。計(jì)算公式如下：小時加班工資=月工資收入÷ 21、75÷8×150%。公式中的基數(shù)解釋：21.75：法定月計(jì)薪天數(shù)。8：法定每天工作小時數(shù)。150%：法定工作日加班支付工資的百分比。
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國家規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少？用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。
2020.05.09 262 -
國家規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少國家規(guī)定關(guān)于加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.02.24 229 -
國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有多少只要單位安排加班，就支付加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； （二）休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低
2022.06.17 454
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今天國家規(guī)定的加班費(fèi)多少錢
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人
2022-04-23 15,340 -
國家規(guī)定一個月加班費(fèi)是多少天
加班工資準(zhǔn)確的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.制
2022-01-08 15,340 -
國家規(guī)定的加班費(fèi)是多少錢一個月
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人
2023-02-13 15,340 -
國家規(guī)定的加班費(fèi)是多少錢一小時
勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排
2022-08-17 15,340
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
3,498 2021.04.25
