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關(guān)于加班費(fèi)和支付勞動報(bào)酬的情形處理

2022-07-05 16:03

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勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬; (二)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

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加班費(fèi)是勞動報(bào)酬的組成部分。勞動報(bào)酬,是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價(jià),體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報(bào)酬包括三個(gè)部分:一是貨幣工資,用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等:二是實(shí)物報(bào)酬,即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等:三是社會保險(xiǎn),指用人單位為勞動者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。用人單位支付的加班費(fèi),是勞動者超時(shí)勞動的報(bào)酬,是貨幣工資的一部分,屬于勞動報(bào)酬的組成部分。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),如果有加班費(fèi),也應(yīng)當(dāng)把加班費(fèi)計(jì)算進(jìn)去。

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