勞動合同法書面約定的賠償金包括什么
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法律依據(jù)有，《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同賠償金包括經(jīng)濟補償金和雙倍工資等。雙方協(xié)議解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，單位無正當(dāng)理由單方辭退的，需按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
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勞動合同包括違約金嗎勞動合同中可以包括違約金條款，但只能約定以下情形：服務(wù)期；競業(yè)限制。勞動合同還應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限；工作時間和休息休假；社會保險；工作內(nèi)容和工作地點；勞動報酬；其他。
2020.05.25 141 -
勞動合同包括違約金嗎？有以下兩種情形，用人單位可與勞動者在勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金，如下： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、
2020.04.02 157 -
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勞動合同法中的違約金包括什么
勞動合同法違約金規(guī)定：有保密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制或者保密期間違反競業(yè)限制協(xié)議或者保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。但用人單位未支付補償金的，勞動者不需要遵守協(xié)議。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同的法定條約包括什么？
勞動者應(yīng)聘到用人單位工作，用人單位應(yīng)該在勞動者入職1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同可以在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局網(wǎng)站下載，也可以雙方自行擬定勞動合同文本。 雙方簽訂的勞動合同必備以下條款：
2022-07-13 15,340 -
勞動合同法賠償金包括哪些
經(jīng)濟補償金或者賠償金包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時
2022-03-22 15,340 -
勞動合同解除賠償金包括什么
1、經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。2、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額
2022-05-03 15,340
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01:10
毀約勞動合同怎么賠償勞動者毀約，如果勞動合同有約定的，按約定賠償。沒有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動者在職期間接受教育培訓(xùn)的，那么勞動者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓(xùn)費。還有，勞動者違反保密或競業(yè)競職義務(wù)的話，也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的，勞動者有權(quán)讓用
1,330 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
