工傷復(fù)發(fā)應(yīng)該怎樣處理
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工傷職工工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)向市勞動能力鑒定委員會申請，確認需要治療的，享受依法規(guī)定的工傷待遇。已參加工傷保險的職工患職業(yè)病病情加重的，視同工傷復(fù)發(fā)。被鑒定為一級至四級傷殘等級的未參加工傷保險的職工，要求與用人單位解除勞動關(guān)系一次性領(lǐng)取全部工傷保險待遇的，經(jīng)用人單位同意，與用人單位簽訂協(xié)議，由人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)一次性計發(fā)傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金及傷殘補助金： (一)按照《條例》第三十三條第一款第(二)項規(guī)定的每月傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)乘12個月為基數(shù)，按15年一次性計發(fā)傷殘津貼; (二)以用人單位當(dāng)年應(yīng)當(dāng)為工傷職工繳納的基本醫(yī)療保險金額為基數(shù)，按15年一次性計發(fā)醫(yī)療補助金; (三)按照《條例》第三十三條第一款第(一)項規(guī)定給付一次性傷殘補助金。經(jīng)鑒定需要生活護理的，按照《條例》第三十二條規(guī)定的每月標(biāo)準(zhǔn)乘12個月為基數(shù)，按15年一次性計發(fā)生活護理費。
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舊傷復(fù)發(fā)住院治療的，由所在用人單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)社會保險辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，所需交通、食宿費用由所在用人單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。 二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。 三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。 四、申領(lǐng)工傷待遇
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工傷應(yīng)該怎樣處理工傷處理：職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)確定為職業(yè)病，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。在特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限。 用人單位未按前款
2022.04.15 223 -
工傷復(fù)發(fā)治療怎樣處理工傷復(fù)發(fā)，職工可在已簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)繼續(xù)就醫(yī)。工傷如果緊急發(fā)作下，可到最近的醫(yī)療機構(gòu)先行急救，復(fù)發(fā)治療所用的費用，只要是符合工傷保險報銷標(biāo)準(zhǔn)的，都可以由工傷保險基金支付。工傷復(fù)發(fā)，職工需要住院治療的，用人單位應(yīng)按出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70
2022.04.13 803 -
發(fā)生工傷事故后應(yīng)該怎樣處理發(fā)生工傷事故后，處理流程：將工傷職工送往醫(yī)療機構(gòu)治療；向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。
2020.06.01 165
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職工工傷復(fù)發(fā)該怎么處理
舊傷復(fù)發(fā)住院治療的，由所在用人單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)社會保險辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，所需交通、食宿費用由所在用人單位按照
2022-05-17 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)治療怎樣處理
1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。 2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同
2022-05-29 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)怎么辦，怎么處理，工傷復(fù)發(fā)
工傷復(fù)發(fā)的，可以進行治療，并享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-02-09 15,340 -
發(fā)生工傷事故后應(yīng)該怎樣處理
工傷發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的申報時間和資料要求及時申報。其次，及時辦理工傷鑒定，進行工傷賠償。員工發(fā)生事故后，應(yīng)及時辦理工傷鑒定；以下情況屬于工傷事故：1。因工作原因在工作時間和工作
2021-12-25 15,340
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發(fā)生交通事故后應(yīng)該怎樣處理發(fā)生交通事故后應(yīng)當(dāng)根據(jù)事故的嚴重程度區(qū)分處理： 1、如果事故輕微，只是有財產(chǎn)損失，那么當(dāng)事人可以自行協(xié)商，達成協(xié)議進行處理； 2、發(fā)生嚴重交通事故后，尤其是涉及到人員受傷的，一定要通知交警，不要私了； 3、在交通事故中受到的人身、財產(chǎn)損害都
1,113 2022.11.21 -
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發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時送往醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請認定工傷； 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級； 4、待遇審核，
19,577 2022.06.14 -
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尋釁滋事應(yīng)該怎么樣處理尋釁滋事一般指的是行為人拉幫結(jié)派進行群伙斗毆的、或者追逐、攔截他人的、強拿硬要或者任意損毀、占用公有或私有財物的一種擾亂社會秩序的行為。 根據(jù)刑法規(guī)定，有以下尋釁滋事行為情況之一，破壞社會秩序的，一般處以五年以下有期徒刑、拘役或者管制： 1
656 2022.04.17
