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工傷是按基本工資算嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，職工在受傷后，經鑒定確為工傷的，其所在企業(yè)應當給予賠償，職工停職留薪期間，企業(yè)應當支付受傷職工本人每月應得的原工資，而非基本工資。但是企業(yè)支付的工傷賠償，則按該行業(yè)平均月工資乘上職工治療時間進行計算，此外還需承擔傷者的交通
2022.04.13 1,810 -
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工資基數(shù)是基本工資嗎工資基數(shù)可以理解為基本工資，基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。
2020.07.20 839
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加班工資是按合同上的基數(shù)算嗎
如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費
2022-01-27 15,340 -
工資基數(shù)1800算工資嗎
每個公司的算法都不一樣，假設勞動者一個月的工資為1800，那總的有以下三種： 一：1800元除以30天或者31天，約等于60元每天。（周末也有工資的） 二：1800元除以21.75，約等于82.76元
2022-04-14 15,340 -
五險一金是按基數(shù)還是工資數(shù)
單位方式參保，以實際工資作為交納基數(shù)。 以單位買全社保為準，計算如下所示： 醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%； 養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔20%； 失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%； 工傷保
2022-04-22 15,340 -
加班工資的工資基數(shù)按什么計算？
加班工資的計算基數(shù)： 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工
2022-04-18 15,340
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社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,249 2022.05.11 -
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工傷繳費基數(shù)怎么算工傷繳費基數(shù)是按用人單位工資總額計算，即用人單位為職工發(fā)放的工資總額。工傷保險是對勞動者在工作中，因工作本身而遭受的自身損害，所提供的保險保障。在勞動者于生產經營活動中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，并因此遭受身體損傷的情況下，給予勞動者必要的醫(yī)
2,092 2022.05.11 -
00:55
工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,684 2022.04.12
