解除勞動(dòng)合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益,因此，國家勞動(dòng)法規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。 一、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人.單位遇有下列情況之--的，可以提.出與職工解除勞動(dòng)合同: 1.勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; 2.勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的; 3.按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的; 4.企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的; 5.勞動(dòng)合同制工人被開除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。 二、職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件 職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同: 1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的; 2.企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3.經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的; 4.企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;⑤因生產(chǎn)、工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。

員工符合以下條件的可以單方解除勞動(dòng)合同：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。