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員工在上班期間遭遇事故事故時承擔(dān)責(zé)任嗎?

2023-06-11 09:02

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2023-06-11回復(fù)

這種情況構(gòu)成工傷,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

依情形而定,員工在上下班途中發(fā)生事故,須先厘清是否可以認定為工傷。若員工發(fā)生事故后,有報警處理,且后續(xù)交警所出具的事故認定書未認定,員工需要負起主要以上責(zé)任時。若員工事故經(jīng)過情形符合工傷時,用人單位至少需要給付員工停工留薪期的工資,以及承擔(dān)停工留薪期間需要護工產(chǎn)生的護理費用。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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