國家實行勞動者每日工作時間不超過多少個小時
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如果你簽訂勞動合同約定的是標(biāo)準(zhǔn)工作時間，《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。 第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作時間和綜合計算工作時間。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 如果是標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，是可以調(diào)休的(周一至周五中有一天調(diào)休)，那么周六周日中有一天上班是要算加班費的，《勞動法》第四十四條：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。第八十五條：用人單位安排加班不支付加班費的由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均周工作時間不超過四十四小時的制度。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會工會和勞動者協(xié)商后延長的，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。
國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下，每天延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。
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國家實行勞動者日工作時間不超過多久國家實行勞動者日工作時間不超過八小時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。企業(yè)因為生產(chǎn)特點不能實施相關(guān)規(guī)定的，經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實
2022.05.11 1,081 -
國家實行勞動者每天工作時間不超過多久國家實行勞動者每天工作時間不超過八小時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。有其他規(guī)定的，另行規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定，安排勞動者的工作時間制度，合理確定勞動定額以及計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)
2022.06.17 5,554 -
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2022-02-10 15,340 -
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2022-04-19 15,340
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
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國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18
