長(zhǎng)期合同一般簽訂多長(zhǎng)時(shí)間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
沒有長(zhǎng)期合同了，法律規(guī)定三種勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
固定期限勞動(dòng)合同一般簽訂三至十年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。
(一)固定期限勞務(wù)合同 固定期限勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞務(wù)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞務(wù)合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。 (二)無固定期限勞務(wù)合同 無固定期限勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞務(wù)合同。
-
勞務(wù)合同一般簽訂多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同的訂立期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律并未作出具體規(guī)定。
2020.05.08 949 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間一般多長(zhǎng)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.01.14 170 -
合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間要看具體情況。法律規(guī)定采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。互聯(lián)網(wǎng)合同自選擇該商品或者服務(wù)并提交訂單成功時(shí)合同成立。
2021.04.15 629
-
簽訂合同期限一般是多長(zhǎng)時(shí)間
1、合同履行期限是指?jìng)鶆?wù)人履行合同義務(wù)和債權(quán)人接受履行行為的時(shí)間。作為合同的主要條款，合同的履行期限一般應(yīng)當(dāng)在合同中予以約定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在該履行期限內(nèi)履行債務(wù)。如果當(dāng)事人不在該履行期限內(nèi)履行，則可能構(gòu)
2023-01-11 15,340 -
固定期限合同一般簽訂多長(zhǎng)時(shí)間
固定期限勞動(dòng)合同一般簽訂三至十年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。
2023-08-13 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間一般多長(zhǎng)
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單
2022-06-13 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間一般在多長(zhǎng)時(shí)間？
【法律意見】勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面合同。此外，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同
2022-09-05 15,340
-
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15
