公司新員工多久能簽勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位提出，勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起確立，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果用人單位不履行義務(wù)，用人單位將承擔(dān)不利的法律后果。
一般簽訂之后就可以拿到勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
公司需要多久才能與員工簽訂勞動(dòng)合同員工進(jìn)入公司后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。用人單位一個(gè)月以上未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國
2022.04.15 901 -
新員工入職多久簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.01 211 -
新員工入職后多久簽勞動(dòng)合同一般新員工入職的當(dāng)天就需要與其簽訂勞動(dòng)合同。如果入職當(dāng)天沒有簽訂的，則需要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位超過一個(gè)月沒有簽訂的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2020.09.17 203
-
員工到新公司上班多久簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起確立，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果用人單位不履行義務(wù)，用人單位將承擔(dān)不利的法律后果。 我國《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工
2022-05-22 15,340 -
公司入職員工多久才能簽勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。但是合同的開始時(shí)間，還是從正式入職的那天開始算起。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)?/p>
2023-05-07 15,340 -
新入職員工多久才能簽勞動(dòng)合同
新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從
2022-07-02 15,340 -
員工進(jìn)公司要多久才能簽訂勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。但是合同的開始時(shí)間，還是從正式入職的那天開始算起。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)?/p>
2021-04-06 15,340
-
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,982 2022.04.17
