合同期滿五天沒有續(xù)簽就被辭退了怎么辦
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勞動合同到期后，單位不續(xù)簽或以低于原待遇使勞動者不續(xù)簽的，勞動者可以要求單位經濟補償。 補償標準：工作一年補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。
沒有簽勞動合同就被辭退了怎么辦 勞動者可以申請仲裁，請用人單位支付雙倍公司和經濟補償。 1不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2用人單位無過失性辭退后，還需支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同到期有效沒續(xù)簽到了被辭退怎么辦合同到期沒有續(xù)簽，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同；若被用人單位違法辭退的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金。
2020.10.05 227 -
被辭退簽了合同沒有怎么辦簽了勞動合同被辭退，如果不是因為勞動者存在《勞動合同法》第39條的情形被辭退的，勞動者可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付經濟補償金，工作每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半年計算。如果單位是違法
2020.02.09 156 -
沒有簽合同被辭退了怎么辦首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應支付經濟補償金。 用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿
2020.08.22 428
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試用期沒簽合同就被辭退了，怎么辦
試用期十天后沒簽合同被辭退了的相關內容包括： 1、沒簽勞動合同，單位應向你支付雙倍工資。lt;lt;勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當
2022-04-06 15,340 -
沒有簽勞動合同就被辭退了，怎么辦
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍
2022-03-27 15,340 -
沒有簽勞動合同就被辭退了怎么辦
1、沒有簽勞動合同就被辭退了，若屬于用工之日超過一個月未滿一年的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資； 2、若沒有超過一個月，但被違法辭退的，可以要求支付二倍經濟補償標準的賠償金。
2022-06-27 15,340 -
沒有簽合同就被辭退，怎么辦
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、勞動爭議，有證
2022-04-26 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,860 2022.05.18 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于
2,443 2022.04.17
