勞動爭議案件的舉證責任的分配如下： 1、一般由誰主張誰舉證，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但是與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，那么應(yīng)該由用人單位舉證； 2、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議，用人單位負舉證責任。

勞動爭議舉證責任分配的原則歸納為六大類：①誰主張誰舉證原則這一原則為各國程序法普遍適用的原則。當事人對自己提出的主張有提供證據(jù)加以證明的責任。②舉證責任的后果責任一般由原告承擔的原則。舉證責任應(yīng)從行為意義和結(jié)果意義兩種層面解析，后果責任指當案件事實處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)無法認真時，由有舉證義務(wù)的當事人承擔不利的法律后果。③舉證責任倒置原則。所謂“有原則，就有例外”，因受客觀條件限制，有時當事人既無舉證的條件，也無舉證的能力，相反對方當事人卻有條件、有能力舉證，在此情況下，為了平衡雙方當事人的舉證利益，更好地保護社會弱者的合法權(quán)益，從而需要舉證責任倒置來平衡當事人的責任。⑤舉證責任的免除原則舉證責任免除是法定的，此原則主要體現(xiàn)在：一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實及訴訟主張明確表示認可的;眾所周知的事實和自然規(guī)律定理;根據(jù)法律規(guī)定或已知事實，能夠推斷出的另一事實;已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確定的事實;已為有效公證書所證明的事實;人民法院保全的證據(jù)。對于舉證責任的免除情形，當事人反駁以上事實的應(yīng)負擔舉證責任。⑥公平正義、誠實信用原則這一原則為上述五原則之補充，在法律、法規(guī)及司法解釋對舉證責任分配原則沒有規(guī)定時才適用。