勞動合同法未約定加班費怎么辦
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首先你們要認(rèn)真收集你們與勞動單位建立勞動關(guān)系的事實證據(jù)（包括時間起始等），你們與單位之間關(guān)于勞動報酬、工資發(fā)放等方面的約定等，你們加班的依據(jù)等。其次，收集好證據(jù)后，可以與單位協(xié)商解決。如果協(xié)商結(jié)果基本能夠滿足你們的意愿則好。第三，如果協(xié)商不能解決，可以向勞動部門投訴，要求用工單位給你們雙倍計發(fā)工資，并規(guī)定發(fā)放加班工資。當(dāng)然，這么做了，工作很可能難保了。還有一個問題要注意，由于你們才工作不久，因此關(guān)于試用期的問題有約定嗎？在沒有正式簽定勞動合同之前，試用期未滿之前，用工單位是不會辦理養(yǎng)老保險等社會保險的。如果問題解決不了，可以向法院提起訴訟。如果需要更多服務(wù)，可再行提問或來電咨詢。
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加班費根據(jù)具體情況而定，具體如下： 1、工作日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日加班的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班不按照勞動法算加班費怎么辦公司沒有足額支付員工加班費，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)?？梢灾鲝埥獬齽趧雨P(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟補償。
2020.01.18 227 -
勞動法是怎么規(guī)定加班費加班工資的計算：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.08.02 117 -
勞動法規(guī)定加班費怎么算（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.12.01 692
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勞動合同中有約定加班費怎么辦
在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包
2022-04-03 15,340 -
勞動合同約定加班免付加班費是否合法
用人單位應(yīng)依法安排員工的加班時間，并按規(guī)定支付相應(yīng)的加班費。用人單位與員工“加班免付加班費”的約定，違反了法律規(guī)定的內(nèi)容，不管是否屬于員工自愿簽訂，該約定都是不具法律效力的。 《勞動法》第三十六條，國
2022-03-14 15,340 -
勞動合同中約定的加班費是否合法，該加班費怎么認(rèn)定
在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包
2022-03-30 15,340 -
勞動合同能否約定加班費, 如何約定加班加班費是否屬于合法的
在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包
2022-03-21 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,334 2022.04.17 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,247 2022.04.15
