勞動合同到期未簽補償標準
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單位在勞動合同到期后主動提出不再簽勞動合同的，需要給予勞動者相應的經(jīng)濟補償金；如果是勞動者主動提出不再簽的，該勞動者不可以獲得經(jīng)濟補償，但可以獲得其應得的工資報酬。
勞動合同到期后若用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付不續(xù)簽的補償金；如果勞動者在法定條件下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽的，屬于違法行為，應該支付勞動者經(jīng)濟賠償金。若是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金的，否則無經(jīng)濟補償金。
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勞動合同到期未續(xù)簽賠償標準？勞動合同到期，若因勞動者個人原因未續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償；若是用人單位不愿續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.21 183 -
勞動合同到期補償標準勞動合同到期補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。勞動合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償。
2020.07.02 116 -
“勞動合同到期”補償標準是？按照勞動者的工作年限計算，以每滿一年支付一個月工資的標準來補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.09 155
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勞動合同未到期補償標準
勞動者無過錯，用人單位無故解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。勞動者存在《勞動合同法》第
2022-04-11 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽賠償標準
勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務已經(jīng)終止，除勞動合同法規(guī)定的必須續(xù)簽的情形，是否續(xù)簽是雙方的權(quán)利。公司不續(xù)簽，支付經(jīng)濟補償金即可。除公司降低勞動條件勞動者不續(xù)簽應當支付經(jīng)濟補償金其余情形無需補償。勞動者
2022-04-22 15,340 -
未簽勞動合同補償標準
勞動者可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，建議搜集證據(jù)后申請仲裁主張權(quán)利 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者
2022-03-20 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽補償標準勞動合同到期公司不續(xù)簽補償標準
勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點： 勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經(jīng)濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開
2022-05-07 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:10
公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準
3,047 2022.04.17
