公司未簽勞動(dòng)合同以及沒(méi)有繳納社保怎么辦
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1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒(méi)有繳納社保可以要求單位補(bǔ)繳，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，也未給員工買(mǎi)社保的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求向單位主張： 1，支付每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。 3，如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時(shí)效) 與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)合同未繳納社保的，可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)或者社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，要求用人單位補(bǔ)繳。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條第二款規(guī)定，個(gè)人依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳納。第六十三條第一款規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者是補(bǔ)足。
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簽訂勞動(dòng)合同未繳納社保怎么辦簽了勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足；或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不滿(mǎn)意的，可以向人民法院起訴。
2020.04.30 332 -
公司沒(méi)有及時(shí)繳納社保怎么辦企業(yè)沒(méi)給員工交社保,可以未繳納社保為由離職，并要求支付補(bǔ)償。必要時(shí)，去勞動(dòng)仲裁也會(huì)得到有利于你的裁決，作為用人單位必須為職工按時(shí)、足額繳納社保。
2020.12.01 930 -
簽訂勞動(dòng)合同未繳納社保簽了勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足；或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不滿(mǎn)意的，可以向人民法院起訴。
2020.10.09 364
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公司未簽勞動(dòng)合同未繳納社保
可以申請(qǐng)仲裁要求支付雙倍工資補(bǔ)繳保險(xiǎn)， 另外，最好離職時(shí)讓公司出具書(shū)面辭退通知，如果沒(méi)有，至少保留工作交接單；如果交接過(guò)程中讓你填寫(xiě)離職單或辭職報(bào)告之類(lèi)，務(wù)必在離職原因上注明是公司通知辭退、因未簽勞動(dòng)
2022-01-31 15,340 -
公司有簽勞動(dòng)合同，但沒(méi)有繳納社保，怎么辦
勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，并要求補(bǔ)繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并要求賠償勞動(dòng)者雙倍工資。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏谝惶炱鹋c員工簽訂勞動(dòng)合同，這是
2022-05-08 15,340 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同但未繳納社保怎么辦
保留好能夠證明你與公司之間屬于勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條等。根據(jù)相關(guān)法律，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資
2022-03-19 15,340 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同不繳納社保怎么辦
1，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 2，社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必
2022-03-24 15,340
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話(huà)，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17
