沒有簽勞動合同的十五年有效嗎
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沒有五險的勞動合同，也有效。勞動者和用人單位簽訂自愿簽訂勞動合同后，即使沒有社會保險的條款，勞動合同也具有法律效力，當事人應當按照勞動合同的內容履行各自的義務，勞動者發(fā)現勞動合同中沒有社會保險條款的，可以向勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當責令用人單位進行改正，給勞動者造成損失的，用人單位還應當給予賠償。
沒有五險的勞動合同，也有效。勞動者和用人單位簽訂自愿簽訂勞動合同后，即使沒有社會保險的條款，勞動合同也具有法律效力，當事人應當按照勞動合同的內容履行各自的義務，勞動者發(fā)現勞動合同中沒有社會保險條款的，可以向勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當責令用人單位進行改正，給勞動者造成損失的，用人單位還應當給予賠償。
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沒有五險的勞動合同有沒有效沒有五險的勞動合同，也有效。勞動者和用人單位簽訂自愿簽訂勞動合同后，即使沒有社會保險的條款，勞動合同也具有法律效力，當事人應當按照勞動合同的內容履行各自的義務，勞動者發(fā)現勞動合同中沒有社會保險條款的，可以向勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門
2022.11.07 241 -
十年沒有簽勞動合同現在補簽1、先與單位協商，補簽勞動合同或者是自己離職要求公司支付相應補償金。 2、不成功的話，再向勞動監(jiān)察大隊投訴。 3、最后，就直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者是直接向法院提起訴訟，勞動仲裁的處理比訴訟的處理要快一些。
2020.03.27 487 -
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17歲簽的勞動合同十五年后還有效嗎
十五歲簽的勞動合同第二天就十六歲了這份勞動合同按法律來說是無效的十五歲屬于未成年人
2022-10-22 15,340 -
簽五年合同沒有簽勞動合同
如果單位沒有和你簽勞動合同有5年半，根據我國勞動法的規(guī)定，你和單位已經屬于無固定期限勞動合同了，你可以起訴單位給你簽訂書面無固定期限勞動合同，并補繳工作期間的社會保險。關于經濟損失，法律并沒有明確規(guī)定
2022-01-09 15,340 -
五十年勞動合同還有效嗎
無效。最長不超二十年！有的合同得看規(guī)定來算。 合同終止的條件：《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞
2022-05-30 15,340 -
勞動合同五十年還有效嗎
有效。勞動者和用人單位可以自行約定勞動合同的有效期。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。勞動合同簽多久，法律并無規(guī)定，
2022-05-16 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,602 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償的規(guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,029 2022.05.11
