要不要自動(dòng)離職有工資嗎
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1、員工自動(dòng)離職的,按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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職工自動(dòng)離職是否有工資,視具體情況而定。勞動(dòng)者沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在違法情況,勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同。但用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資。如果勞動(dòng)者擅自離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
1、勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后,就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此,我為公司工作了,公司就必須為你支付工資,如果不支付工資,是違法的。 2、而即使是自動(dòng)離職,但畢竟你是為公司工作過,同樣需支付你工資。公司可因你的自動(dòng)離職作適度的工資扣減,但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下,比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可,進(jìn)行公示,員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等,或者勞動(dòng)合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資,因?yàn)楣緵]有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資,一般不能超過20%,或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、對于辭職,一般有以下兩種方法:第一,按勞動(dòng)合同法第三十八條,以用人單位存在嚴(yán)重過失為由提出辭職,比如沒簽勞動(dòng)合同,沒購社保,拖欠或克扣工資,規(guī)章制度嚴(yán)重違反國家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。這種辭職可要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定,只要員工提前三十天通知公司作出離職,即使公司不批準(zhǔn)并不進(jìn)行工作交接,于三十天后,員工照樣可以正常辭職。
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自動(dòng)離職有工資嗎
主動(dòng)離職是否有工資要視情況而定,具體如下: 1、用人單位存在以下情況的,當(dāng)事人書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后即可解除勞動(dòng)關(guān)系,不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作1年支付1個(gè)月工資及辦理離職手續(xù)等: (1)未按照勞動(dòng)合
2023.04.21 993 -
自動(dòng)離職有工資嗎?
自動(dòng)離職有工資。自動(dòng)離職是指職工擅自離職的行為。自動(dòng)離職后,勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)單位支付在用人單位工作期間的工資,如果用人單位不支付工資的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
2020.06.04 316 -
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不是自動(dòng)離職有工資嗎?
不管是不是自動(dòng)離職,勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)了,就有獲得報(bào)酬的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。
2022-06-28 15,340 -
自動(dòng)離職公司要求工資嗎?
在試用期內(nèi),你提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,你提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,你可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司
2022-03-21 15,340 -
離職自動(dòng)離職有工資嗎?
自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)者按照規(guī)定,提前告知用人單位后離職的,有工資;如果勞動(dòng)者擅自離職,沒有提前30天提出離職,用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資,但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,
2021-07-23 15,340 -
自動(dòng)離職有工資嗎?
用人單位無過錯(cuò),勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按照用人單位的離職流程依法解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的
2022-03-22 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動(dòng)者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:07
自己交社保需要離職證明嗎自己交社保需要離職證明?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》也明確規(guī)定,自己交社保要開離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除,或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除,或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位招用還沒有解除勞動(dòng)合同的
9,833 2022.04.17