如何處理辭退員工補(bǔ)償不合理
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：若被用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)；若是勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
-
如何補(bǔ)償無(wú)理由辭退的員工解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.03.28 389 -
如何處理單位辭退員工的補(bǔ)償問(wèn)題單位非過(guò)失性辭退員工的，需要確定員工在本單位的工作年限，以每滿(mǎn)一年支付一月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給予其補(bǔ)償；如果是違法辭退的，則員工在單位每工作一年，單位要賠償其二個(gè)月的工資；如果是過(guò)失性辭退，則沒(méi)有賠償。
2020.12.15 199 -
如何辭退員工不用補(bǔ)償如果員工具有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，公司辭退員工不用補(bǔ)償。需要員工有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；以及被依法追究刑事責(zé)任等情形的，才不用補(bǔ)償。
2020.06.05 231
-
如何處理公司辭退員工補(bǔ)償
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說(shuō)的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）
2022-08-01 15,340 -
辭退員工如何處理
是要尋求法律依據(jù)，根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定給予一定補(bǔ)償，每服務(wù)一年給一個(gè)月的薪水補(bǔ)償。而且可以再和總經(jīng)理或業(yè)務(wù)經(jīng)理討論給予更多。這是以法待人。
2022-07-21 15,340 -
如何辭退員工不用補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-05-13 15,340 -
如何理解不簽合同辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
你的合同是無(wú)固定期限合同，但單位也可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同，那不是問(wèn)題的關(guān)鍵。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一
2022-08-29 15,340
-
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月告知職工的
3,940 2022.05.11 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿(mǎn)一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿(mǎn)六個(gè)月以上但未滿(mǎn)滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25
