勞務派遣和臨時工有哪些區(qū)別
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勞務派遣單位根據(jù)用工單位的要求為其選拔、派遣勞動者，由勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，負責其工資支付、辦理社會保險等日常管理性事務，而用工單位實際的使用勞動者并向勞務派遣單位支付服務費用。臨時工是計劃經(jīng)濟時期的概念，是與固定工、合同工相對應的一種用工形式，一般是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。
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根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，勞務派遣和正式工的區(qū)別：首先勞務派遣的簽到勞動合同的對象不是用工單位，而是與派遣單位簽訂勞動合同，而正式工是與用工單位簽到勞動合同，其次是繳納社保勞動派遣是派遣方繳納，而正式工是由用工方繳納。
兩者最大的區(qū)別在于勞動者和誰構(gòu)成了勞動關(guān)系。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間，勞務派遣工實際和勞務派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系；合同工與其簽訂合同的企業(yè)之間有合同的權(quán)益和義務。
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勞務派遣和臨時工的區(qū)別
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勞務派遣和臨時工有什么區(qū)別
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臨時工和勞務派遣有什么區(qū)別
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