用人單位有以下情形可以隨時解除勞動合同嗎
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以下十種情形勞動合同可以隨時解除，但是第八至第十項單位需要以額外支付一個月工資代替提前30天書面通知并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第一項也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第二至第七項不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
1、合同終止的解除。 2、雙方協(xié)商一致的解除。 3、法定解除條件成就的解除。 4、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 5、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 6、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 7、被依法追究刑事責(zé)任的。 8、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 9、勞動者被勞動教養(yǎng)的。
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勞動者可以隨時解除勞動合同的情形是用人單位如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2020.02.10 476 -
什么情況下用人單位可以隨時解除勞動合同勞動者不能勝任工作，符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的情形可以隨時解除勞動合同，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后的情況下用人單位可以解除勞動合同。
2020.11.06 121 -
用人單位隨時解除勞動合同的情形勞動者過錯情形，用人單位可以解除勞動合同。法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （
2020.03.29 228
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什么情形下用人單位可以隨便解除勞動合同
按照《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-05-03 15,340 -
用人單位不可以隨時解除或者終止勞動合同，有以下情形
首先和解答辭退問題：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑
2022-04-07 15,340 -
單位可以隨時解除勞動合同的情形
單位可隨時解除勞動合同的情形 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，
2022-03-25 15,340 -
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有哪些？
《勞動合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以單方隨時解除勞動合同的情形有以下幾種： 1、勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位
2022-03-24 15,340
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保管合同可以隨時解除嗎對于寄存人而言，保管合同可以隨時解除，但對于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時成立。任
1,883 2022.04.15 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,330 2022.04.17
