用人單位能扣除勞動者的工資嗎？
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《北京市工資支付規(guī)定》第十一條規(guī)定，用人單位不得隨意扣除勞動者工資。 除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項外，用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標準。 依據(jù)上述規(guī)定，單位扣除工資的行為違法，另外單位在法定節(jié)假日安排加班應當按照勞動法的規(guī)定支付加班費，故您有權向勞動行政部門提出投訴或者收集證據(jù)后直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 鑒于時間有限，恕不能提供詳盡咨詢，如需幫助，可直接致電咨詢
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用人單位不得無故扣發(fā)勞動者工資。但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
用人單位在以下情況扣除勞動者工資是違法的，具體如下：勞動者按照勞動合同約定提供無過錯的正常勞動的；勞動者未違反用人單位相關規(guī)定的；用人單位沒有扣除工資的法定理由的。
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用人單位克扣勞動者工資解除勞動合同有用嗎用人單位克扣工資，勞動者可以解除勞動合同。用人單位無故克扣、拖欠勞動者的工資是違反法律規(guī)定的，用人單位應按勞動合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定及時足額支付勞動報酬，但是用人單位借口沒有合同依據(jù)或法律依據(jù)的克扣，是對勞動者合法權益的侵犯。因用人單
2020.02.20 206 -
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2022-04-07 15,340 -
用人單位能扣發(fā)勞動者工資嗎，用人單位可以扣發(fā)勞動者
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-24 15,340 -
用人單位能代扣勞動者的工資嗎？
當今社會企業(yè)對職工可以罰款嗎的問題《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人
2022-03-28 15,340 -
用人單位可以扣發(fā)勞動者工資嗎用人單位扣發(fā)勞動者的工資
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根
2022-04-17 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,141 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
