工傷的實際工資和計件工資怎么算？
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《工傷保險條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。實踐中，有按前12個月平均工資計算，有按正常生產(chǎn)月份計件工資計算，也有按最低工資標準計算等。有一點可以肯定，實行計件工資的，停工留薪期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。依據(jù)是：2004年1月，勞動和社會保障部公布的《最低工資規(guī)定》第12條第2款規(guī)定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準?！蹦憧刹楫?shù)貏趧硬块T制定的工傷支付有關(guān)規(guī)定。
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計件工人工傷工資計算標準，參照《工傷保險條例》第三十三條，職工因工傷暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在工傷員工確定傷殘等級后，按照條例相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
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月繳費工資和實際工資勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。一般參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數(shù)算；參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工
2020.12.02 470 -
計件工資工傷期間工資怎么算呢1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療
2020.06.11 583 -
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工傷計件工資和實際工資怎么算
《工傷保險條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。實踐中，有按前12個月平均工資計算，有按正常生產(chǎn)月份計件工資計算，也有按最低工資標
2022-04-25 15,340 -
計件工資和實際工資不一樣
1、公司實行計件工資制的，應(yīng)當事先公示計件單價和勞動定額管理，根據(jù)計件單價和計件數(shù)額發(fā)放工資； 2、如果員工認為自己發(fā)放的工資低于應(yīng)發(fā)工資，可以要求公司補發(fā)，或者通過向勞動行政部門投訴、提起勞動仲裁解
2022-05-03 15,340 -
計件工資工傷期間工資怎么算？計件工資或?qū)嶋H工資低于最低工資標準
《工傷保險條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。實踐中，有按前12個月平均工資計算，有按正常生產(chǎn)月份計件工資計算，也有按最低工資標
2022-03-07 15,340 -
實際工資怎么計算
員工處于試用期，那么員工工資不得低于正式工工資的80%計算，同時員工本人需要承擔社保的個人部分。在廈門地區(qū)當?shù)貑T工扣300元左右，外地員工扣180元左右。r而員工沒有做滿一個月，那么就應(yīng)該按照員工實際
2022-03-16 15,340
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17
