試用期內(nèi)解雇員工應(yīng)注意哪些問題
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如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,員工應(yīng)注意以下幾個問題: 1).是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期,實際上沒有簽署勞動合同,則試用期不成立。沒有試用期這個前題,用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同,用人單位與員工之間是事實勞動關(guān)系,因此只能按事實勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系,即用人單位需提前一個月書面通知員工。 2).用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分,用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性,實踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。
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試用期應(yīng)注意的問題: 1.試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY水平或者約定工資的80%,低于的勞動者可以要求企業(yè)補償差額。 2. 試用期是有期限的。法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。超出部分按轉(zhuǎn)正工資賠償。
試用期的注意事項如下:試用期期限由勞動合同期限決定,最長不超過六個月;試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;除勞動者存在過失性辭退情形或者非過失性辭退外,用人單位不得隨意解除試用期勞動者勞動合同;其他。
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員工試用期應(yīng)該注意哪些
員工試用期應(yīng)該注意的問題: 1、試用期的期限問題; 2、試用期工資; 3、試用期可否延長; 4、能否提前轉(zhuǎn)正縮短試用期; 5、試用期簽合同。
2020.05.19 115 -
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2020.02.03 131 -
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用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,員工應(yīng)注意哪些問題?
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2022-10-16 15,340 -
用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,應(yīng)注意哪些問題?
如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,員工應(yīng)注意以下幾個問題: 1).是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期,實際上沒有簽署勞動合同,則試用期不成立。沒有試用期這個前題,用
2022-03-28 15,340
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