約定違約金能否在勞動合同中提出？
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只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。 違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國《合同法》對違約金有較為明確的規(guī)定，但《勞動法》對此沒有明確規(guī)定。 《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。 關(guān)于違約金的標準，首先，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。” 其次，勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。
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勞動合同中能約定違約金，但只有服務(wù)期和競業(yè)限制約定中能約定勞動者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。
單位與勞動者在勞動合同中是能約定違約金的，但除了可在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中約定以外，雙方不能在其他情形下約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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能否在勞動合同中約定違約金事項如何約定能在勞動合同中約定違約金事項。可以約定勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。需要有保密事項的，對負有保密義務(wù)的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。
2020.08.12 166 -
能否在合同中約定違約金合同中必須要約定違約金。當(dāng)事人可以約定違約金和損害賠償金的計算方法。而且如果與實際損失相比，當(dāng)事人約定的違約金金額過高，當(dāng)事人可以要求法院或仲裁機構(gòu)適當(dāng)減少。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)?/p>
2022.04.13 334 -
勞動合同能否約定違約金不能。除了培訓(xùn)違約金及保密義務(wù)和敬業(yè)限制違約金之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此：約定的違約金條款屬于違反法律強制性規(guī)定，無效條款。但是勞動者可以和單位約定違約金，要求單位承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.10.24 266
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勞動合同中能否約定違約金
1、勞動合同中能約定違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期和違約金的條款；或者勞動者負有保密義務(wù)的，單位可以與其約定競業(yè)限制和違約金條款。 2、法律依據(jù)：《
2022-11-08 15,340 -
勞動合同中能否約定違約金嗎
1、只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。 2、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金
2022-12-06 15,340 -
勞動合同中是否能約定違約金
1、只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。 2、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金
2022-06-13 15,340 -
能否在勞動合同中約定違約金事項如何約定
可以在勞動合同中約定違約金事項，若用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者約定服務(wù)期，或者可以在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定勞動者違反競業(yè)限制，按照約定向用
2022-05-15 15,340
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01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責(zé)任的一種，是指雙方當(dāng)事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當(dāng)事人可以在訂立主合同的時候，
2,222 2022.04.17 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,815 2022.04.17 -
01:14
合同一定要約定違約金嗎根據(jù)民法典以及相關(guān)規(guī)定，在訂立合同過程中，雙方當(dāng)事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時，應(yīng)當(dāng)向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說，合同不一定要約定違約金，只是約定
701 2022.04.17
