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勞動(dòng)合同在訂立前有哪些事宜要注意

2022-11-18 11:18

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訂立勞動(dòng)合同的程序 勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表,如廠長、經(jīng)理,人事處、科長等直接協(xié)商,共同起草。 簽訂勞動(dòng)合同前,用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況,被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求,雙方經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成一致意見后,用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書,并簽名蓋章。 勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證,并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。 簽訂勞動(dòng)合同的要求 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí),必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定,堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂;勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。

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建立勞動(dòng)合同的注意以下事項(xiàng): 第一、用人單位與勞動(dòng)者不能直接簽訂試用期合同,試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同內(nèi)。 第二、試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資的法律關(guān)系。 第三、以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)限于試用期。 第四、合同內(nèi)容要全面。 第五、合同內(nèi)容要合法。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、用人單位是符合法律規(guī)定的主體; 2、雙方意思表示真實(shí); 3、合同的內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定; 4、具備勞動(dòng)合同的必備條款。

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