放假期間沒(méi)上班工資怎么算
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1、不合法。見(jiàn)北京市工資支付條件第27條。非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。 2、應(yīng)發(fā)放。 3、應(yīng)補(bǔ)償給你。
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用人單位放假期間，如果非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
疫情期間不能上班工資應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放，因隔離沒(méi)有工作也需要發(fā)放生活費(fèi)，勞動(dòng)者未獲得工資待遇的，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁處理。
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工傷沒(méi)有上班期間工資怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%
2020.08.23 156 -
年假上班期間工資是怎么算的年休假工資的計(jì)算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。
2020.12.09 551 -
工傷沒(méi)有上班期間的工資怎么算工傷沒(méi)有上班期間的工資由所在單位按照原工資福利待遇水平來(lái)按月支付。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重
2022.04.16 933
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上班在產(chǎn)假期間，工資發(fā)放怎么算
按照廣東省的規(guī)定，產(chǎn)假為98天，晚育的增加15天，產(chǎn)假期間工資需看您單位是否有給您買(mǎi)生育保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)參考《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年
2022-03-31 15,340 -
產(chǎn)假期間上班工資怎么算？
產(chǎn)假并非國(guó)家法定節(jié)假日，希望單位支付三倍工資沒(méi)有法律依據(jù)。從原則上講，職業(yè)女性在產(chǎn)假期間上班不算加班，算正常上班，上班期間除可正常領(lǐng)取生育津貼外，單位還要按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為其支付相應(yīng)天數(shù)的工資。
2021-01-19 15,340 -
產(chǎn)假期間上班工資怎么算
呢？若對(duì)這類(lèi)問(wèn)題有著類(lèi)似或相同的疑問(wèn)，相信在仔細(xì)看完下面的文章后，一定會(huì)有所收獲、有所裨益。接下來(lái)就是由110ask.com小編帶來(lái)
2021-01-19 15,340 -
產(chǎn)假期間提前上班工資怎么算
產(chǎn)假期間提前上班工資是按照平時(shí)正常工資支付的，但是不建議提前上班，休產(chǎn)假是法律賦予與你的權(quán)利。《計(jì)劃生育法》第26條規(guī)定：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)
2022-03-15 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,215 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,678 2022.05.11
