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勞動法中克扣工資的內(nèi)容包括哪些

2022-07-13 10:54

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克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況: (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)); (5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

工資包括這些內(nèi)容: 1、計時工資,也就是固定工資; 2、計件工資,根據(jù)多勞多得的原則; 3、獎金; 4、津貼和補貼; 5、加班加點工資; 6、特殊情況下支付的工資。

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