如果公司解雇應(yīng)該怎么賠償？
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如果是員工違反單位規(guī)章制度而被解雇，就沒有補(bǔ)償。如果是不是因?yàn)檫@個原因或者因?yàn)椴脝T而被解雇，就是違法解雇，可以要求繼續(xù)用工或者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體賠償金額請以實(shí)際為準(zhǔn)。
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解雇員工公司應(yīng)該怎么賠償需要具體情況具體分析。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法
2021.10.12 378 -
公司解雇該怎么賠償公司解雇員工的賠償是，只要工作每滿一年那么就可以按一個月的工資支付，一般六個月以上不滿一年的，那么也是可以按一年來計算，如果不滿六個月的，那么就可以按半個月的工資來支付。
2020.05.29 155 -
公司解雇員工應(yīng)該怎樣賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除
2020.05.18 166
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如果被公司解雇應(yīng)該怎么賠償
公司如果是違法解雇與你的勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向你支付違法解雇勞動合同賠償金，具體為：工作年限滿一年的賠兩個月（包括六個月以上工資），不滿六個月的或者六個月以下的賠償一個月工資，工資按照你離職前十二個月
2022-03-19 15,340 -
公司解雇賠償應(yīng)該怎么賠償
關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析： 1、根據(jù)不同的解雇方式，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是不一樣的。員工在單位上班時間為三年。 2、如果單位經(jīng)濟(jì)性裁員，那么員工可得到3個月的本人工資的
2022-05-08 15,340 -
如果員工解雇應(yīng)該怎樣賠償
符合勞動合同法和勞動合同約定的，依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如違反《勞動合同法》和《勞動合同》的勞動合同法第四十八條和第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金。用人單位未提前30天書
2021-11-30 15,340 -
公司解雇員工應(yīng)該怎么賠償？
公司解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月薪標(biāo)準(zhǔn)一般是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。
2021-12-22 15,340
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公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧诱叱霈F(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,124 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,543 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,542 2022.06.22
