勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)兩份怎么辦？
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公司不給勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，請(qǐng)求干預(yù)并查處。 也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，并主張相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同一式兩份但單位沒(méi)有給員工的，員工可以詢問(wèn)理由，要求單位及時(shí)給付；如果單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕給付的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令員工改正；給員工造成損失的，則依法予以賠償。
我國(guó)法律原則上是不可以同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系的。但是，如果單位同意(有人事部門(mén)或總經(jīng)理簽字)，也可以與另一個(gè)單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實(shí)情況告知兩個(gè)單位，如果沒(méi)有取得同意并且影響了工作，用人單位可以解除與他的勞動(dòng)合同。 另一種情況是可以簽兩份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動(dòng)者不得與其他單位兼職;那么勞動(dòng)者就不能做兼職，否則簽訂勞動(dòng)合同的單位可以追究該勞動(dòng)者的責(zé)任，對(duì)其造成損失的可以要求該勞動(dòng)者以及兼職的單位共同承擔(dān)。
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勞動(dòng)合同一式兩份沒(méi)有給員工怎么辦？勞動(dòng)合同一式兩份沒(méi)有給員工一份屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)： 1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。 2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)
2020.04.01 505 -
勞動(dòng)合同一式兩份沒(méi)有給員工怎么辦簽訂的勞動(dòng)合同，一式兩份，但是公司就是扣留著不給應(yīng)該屬于員工的那份合同，員工可以向公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行反映。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)
2020.01.03 649 -
兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者在用人單位工作兩年但沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。雙倍工資最多以十一個(gè)月為限。
2020.09.15 185
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勞動(dòng)合同沒(méi)有兩份怎么辦
公司不給勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)明一式兩份
勞動(dòng)合同一式兩份，公司和你各存一份，單位沒(méi)有給你是違法的。在初次簽訂的時(shí)候可以到勞動(dòng)局去做鑒證，但不需要給勞動(dòng)局一份。
2022-08-10 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有一式兩份怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么必須一式兩份的，或者單位不返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞
2022-03-11 15,340 -
兩份勞動(dòng)合同不一致怎么辦
如果兩份勞動(dòng)合同不一致，那么勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償。
2022-06-30 15,340
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簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)包含有以下內(nèi)容：首先是合同雙方當(dāng)事人的基本信息，即勞動(dòng)者的姓名、住址及有效身份證件號(hào)碼，和用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；其次是合同的期限、工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間，以及休息休假等有關(guān)工作的內(nèi)容；再次是勞動(dòng)報(bào)酬
2,413 2022.04.17 -
00:52
個(gè)人勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)個(gè)人勞動(dòng)合同的寫(xiě)法內(nèi)容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞
729 2022.06.22 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,052 2022.05.11
