勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)兩份怎么辦?
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公司不給勞動(dòng)合同的做法,違反了《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào),請(qǐng)求干預(yù)并查處。 也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,解除與公司的勞動(dòng)合同,并主張相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同一式兩份但單位沒(méi)有給員工的,員工可以詢問(wèn)理由,要求單位及時(shí)給付;如果單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕給付的,員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令員工改正;給員工造成損失的,則依法予以賠償。
我國(guó)法律原則上是不可以同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系的。但是,如果單位同意(有人事部門(mén)或總經(jīng)理簽字),也可以與另一個(gè)單位簽訂合同,要不影響現(xiàn)單位工作,要把真實(shí)情況告知兩個(gè)單位,如果沒(méi)有取得同意并且影響了工作,用人單位可以解除與他的勞動(dòng)合同。 另一種情況是可以簽兩份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定,本單位的勞動(dòng)者不得與其他單位兼職;那么勞動(dòng)者就不能做兼職,否則簽訂勞動(dòng)合同的單位可以追究該勞動(dòng)者的責(zé)任,對(duì)其造成損失的可以要求該勞動(dòng)者以及兼職的單位共同承擔(dān)。
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勞動(dòng)合同一式兩份沒(méi)有給員工怎么辦?
勞動(dòng)合同一式兩份沒(méi)有給員工一份屬于違法行為,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán): 1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議,由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。 2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)
2020.04.01 505 -
勞動(dòng)合同一式兩份沒(méi)有給員工怎么辦
簽訂的勞動(dòng)合同,一式兩份,但是公司就是扣留著不給應(yīng)該屬于員工的那份合同,員工可以向公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行反映。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)
2020.01.03 649 -
兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)者在用人單位工作兩年但沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求單位就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。雙倍工資最多以十一個(gè)月為限。
2020.09.15 185
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勞動(dòng)合同沒(méi)有兩份怎么辦
公司不給勞動(dòng)合同的做法,違反了《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定,侵害了
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)明一式兩份
勞動(dòng)合同一式兩份,公司和你各存一份,單位沒(méi)有給你是違法的。在初次簽訂的時(shí)候可以到勞動(dòng)局去做鑒證,但不需要給勞動(dòng)局一份。
2022-08-10 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有一式兩份怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那么必須一式兩份的,或者單位不返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書(shū),勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決,申請(qǐng)賠償?shù)??!秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞
2022-03-11 15,340 -
兩份勞動(dòng)合同不一致怎么辦
如果兩份勞動(dòng)合同不一致,那么勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理,申請(qǐng)雙倍工資賠償。
2022-06-30 15,340
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簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)包含有以下內(nèi)容:首先是合同雙方當(dāng)事人的基本信息,即勞動(dòng)者的姓名、住址及有效身份證件號(hào)碼,和用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;其次是合同的期限、工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間,以及休息休假等有關(guān)工作的內(nèi)容;再次是勞動(dòng)報(bào)酬
2,413 2022.04.17 -
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個(gè)人勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)個(gè)人勞動(dòng)合同的寫(xiě)法內(nèi)容包括:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞
729 2022.06.22 -
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員工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)員工的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)上以下必備內(nèi)容:1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息;2、用人單位的名稱、住址等基本信息;3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題;4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬;5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容;6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,052 2022.05.11