勞動(dòng)合同沒有寫兩份怎么辦?。?/h1>
2022-07-19 14:57
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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公司不給勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，請(qǐng)求干預(yù)并查處。 也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，并主張相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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私營企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者沒有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償。
簽訂的勞動(dòng)合同，一式兩份，但是公司就是扣留著不給應(yīng)該屬于員工的那份合同，員工可以向公司所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行反映。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同一式兩份沒有給員工怎么辦？勞動(dòng)合同一式兩份沒有給員工一份屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)： 1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。 2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)
2020.04.01 505 -
勞動(dòng)合同簽兩份怎么辦呢我國法律原則上是不可以同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系的。但是，如果單位同意(有人事部門或總經(jīng)理簽字)，也可以與另一個(gè)單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實(shí)情況告知兩個(gè)單位，如果沒有取得同意并且影響了工作，用人單位可以解除與他的勞動(dòng)合同。 另一種情況是
2020.08.17 316 -
勞動(dòng)合同一式兩份沒有給員工該怎么辦勞動(dòng)合同一式兩份，公司持一份，勞動(dòng)者持一份，所以公司簽完勞動(dòng)合同后，不給員工一份是違反法律規(guī)定的，在這種情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。 如果是公司忘了的話，就盡快給員工。 相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成
2023.04.21 1,723
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勞動(dòng)合同沒有兩份怎么辦
公司不給勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有一式兩份怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么必須一式兩份的，或者單位不返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞
2022-03-11 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同怎么辦啊
用人單位從用你的那天起就應(yīng)該與你建立合同關(guān)系。在與你建立合同關(guān)系的一個(gè)月之內(nèi)，公司需要找你簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)你在公司工作超出一個(gè)月但是不滿一年的，你們還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，公司需要向你每個(gè)月支付2倍的工
2022-02-18 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同怎么辦啊！
1、《勞動(dòng)法》規(guī)定：若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，2、對(duì)于勞動(dòng)者工資用人單位不得無故拖欠和克扣，就勞動(dòng)爭議問題若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)
2022-02-19 15,340
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)合同怎么寫才有效勞動(dòng)合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,072 2022.05.11
