沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦?。?/h1>

2022-02-19 16:01

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1、《勞動(dòng)法》規(guī)定：若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，2、對(duì)于勞動(dòng)者工資用人單位不得無(wú)故拖欠和克扣，就勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?；陔p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，可以舉證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

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沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦啊

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北京市京師律師事務(wù)所

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私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償。

公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦啊？

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。