勞動合同沒有啊怎么辦？
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勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同是法律強制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭議。并且勞動合同可以證明雙方存在勞動關系，勞動者發(fā)生工傷等時，可以作為證據(jù)。 用人單位不給勞動者一份勞動合同，屬于違法行為，勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴，要求給勞動者一份。 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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１、員工在工地受傷但沒有簽勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。２、員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
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沒有勞動合同怎么證明勞動關系啊是否存在勞動關系是一個事實，并不是只有勞動合同才能認定勞動關系。社保關系、工資記錄、工裝工牌、錄音、錄像、照片、網(wǎng)絡聊天信息、手機短信往來等都能證明勞動關系的事實。所以即使未簽勞動合同也可以用以上證據(jù)來證明勞動關系。
2020.09.22 161 -
沒有勞動合同怎么辦理離職證明啊根據(jù)我國法律規(guī)定，需要離職證明，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.12.01 172
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沒有勞動合同怎么辦??？
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可
2022-02-19 15,340 -
沒有勞動合同怎么辦啊
用人單位從用你的那天起就應該與你建立合同關系。在與你建立合同關系的一個月之內(nèi)，公司需要找你簽訂勞動合同。當你在公司工作超出一個月但是不滿一年的，你們還沒有簽訂勞動合同的，公司需要向你每個月支付2倍的工
2022-02-18 15,340 -
沒有勞動合同怎么辦??！
1、《勞動法》規(guī)定：若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，2、對于勞動者工資用人單位不得無故拖欠和克扣，就勞動爭議問題若雙方協(xié)商不成，勞動
2022-02-19 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么辦??！
1、用人單位自用工之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資； 2、最好有能夠證明雙方存在勞動關系的證據(jù)，比如工資條、工卡、考勤記錄、工作證
2022-03-24 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
