申請勞動仲裁要注意哪些事項？
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申請與受理 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式； 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等； 3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。 仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。 （二）開庭與裁決 1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人； 2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁； 3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避； 4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。 注意：勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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申請勞動仲裁的注意事項包括：申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；其他。
申請勞動仲裁的注意事項： 1、自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)書面申訴； 2、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申訴； 3、申訴請求事項應(yīng)當(dāng)明確具體； 4、依據(jù)事實和法律規(guī)定，準(zhǔn)確地提出自己的請求。 5、當(dāng)事人接到開庭通知后按時出庭； 6、其他。
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申請勞動仲裁需要注意哪些事項申請勞動仲裁需要注意的事項：申請人申請的勞動爭議屬于勞動仲裁委員會受理的范圍；要向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
2020.11.17 171 -
申請勞動仲裁注意事項有哪些申請仲裁的案件必須是勞動爭議，且屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍，必須在法定期限內(nèi)向仲裁委員會提交書面申請，并按上訴人人數(shù)提交副本。申請的勞動爭議屬于集體勞動爭議的，申請仲裁時應(yīng)提交爭議各方當(dāng)事人簽字的授權(quán)委托書?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解
2022.04.12 800 -
申請勞動仲裁應(yīng)注意哪些事項申請勞動仲裁應(yīng)注意這些事項： 1、注意勞動仲裁的仲裁時效； 2、申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本； 3、當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。
2020.09.28 307
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申請勞動仲裁要注意哪些事項？
1、是申請時效問題。應(yīng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權(quán)利。農(nóng)民工在遇到勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)特別注意時效的把握。 2、是申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提
2022-06-03 15,340 -
申請勞動仲裁要注意哪些事項
1、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保
2022-07-06 15,340 -
勞動仲裁申請要注意哪些事項
1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍； 2、必須在法定申請時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交
2021-03-18 15,340 -
申請勞動仲裁需要注意哪些事項
1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 2、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不
2021-03-17 15,340
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簽勞動合同要注意哪些事項簽勞動合同要注意以下事項： 1、注意勞動用工的形式，在簽訂勞動合同時，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動合同的期限，勞動合同的期限包括固定期限勞動合同，無固定期限
593 2023.01.04 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,242 2022.09.09 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,675 2022.05.11
