公司可以要求員工提供工資支付證據(jù)嗎
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職工需要提供公司實(shí)際支付工資的證據(jù)，以實(shí)際工資計(jì)算。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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員工可以要求公司提供福利。員工福利有：餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工重大事件福利檢。具體情況如下：包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或養(yǎng)老金。獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人或員工組；與員工收入不同，福利不納稅，與等量現(xiàn)金支付相比，福利對(duì)員工具有更大的價(jià)值，福利適用于所有員工，獎(jiǎng)金只適用于高績(jī)效員工。
員工可以要求公司提供考勤記錄。勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供考勤記錄,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真實(shí)。
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如何提供工資支付憑證工資支付憑證提供如下： 1、可以要求勞動(dòng)者在工資表上簽字代表收到了當(dāng)月工資； 2、也可以通過(guò)銀行卡轉(zhuǎn)賬的形式向勞動(dòng)者工資卡內(nèi)轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬記錄，就可以作為已支付工資的記錄。 不發(fā)工資處理方法如下： 1、公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)
2022.09.30 3,169 -
公司加班費(fèi)員工可以要求每天支付幾倍的工資工作日加班，公司應(yīng)支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班工資。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%
2020.05.03 116 -
公司宣告破產(chǎn)員工工資要支付嗎?公司依法宣告破產(chǎn)后仍然要支付員工的工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資。公司拖欠員工工資的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.12.21 160
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員工按時(shí)支付工資公司可以要求償還嗎
1、法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月足額發(fā)放，不得無(wú)故克扣、拖欠工資；否則勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、“克扣”指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資；“無(wú)故
2022-10-17 15,340 -
剛進(jìn)公司可以提前要求支付半月工資嗎
剛進(jìn)公司是不可以提前要求支付半月工資的，勞動(dòng)者并沒有在用人單位上班，一般用人單位是不會(huì)提前預(yù)支工資的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工
2022-02-11 15,340 -
員工在試用期辭職可以要求公司支付工資嗎
無(wú)論試用期是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都可以要求公司支付其應(yīng)得的工資。 試用期內(nèi)拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告后可以立即解除勞動(dòng)合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333
2022-04-15 15,340 -
員工試用期內(nèi)辭職可以要求公司支付工資嗎
無(wú)論試用期是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都可以要求公司支付其應(yīng)得的工資。 試用期內(nèi)拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告后可以立即解除勞動(dòng)合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333
2022-03-29 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
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起訴離婚需要提供提供哪些證據(jù)起訴離婚需要提供的證據(jù)為： 1、提供結(jié)婚登記證書； 2、提供婚姻基礎(chǔ)狀況的證人證言或其他有關(guān)證明材料； 3、提供婚后感情的證據(jù)材料； 4、提供引起離婚主要原因的證明材料和證人線索； 5、提供子女人數(shù)及姓名、性別、出生時(shí)間、是婚生、非婚生還是
2,308 2022.08.04
