公司支付工資不用提供證據(jù)嗎
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職工需要提供公司實際支付工資的證據(jù)，以實際工資計算。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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工資支付憑證提供如下：可以要求勞動者在工資表上簽字代表收到了當月工資；也可以通過銀行卡轉(zhuǎn)賬的形式向勞動者工資卡內(nèi)轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬記錄，就可以作為已支付工資的記錄。
1、您在該單位工作的證據(jù)如勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等。 2、您的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間如工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄。 3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，您可以讓單位舉證您確實領(lǐng)取了工資。 4、證人證言。 5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)您工資的證據(jù)材料。
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