勞動合同期滿后還能繼續(xù)簽嗎
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
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勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持。
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勞動合同期滿還可以續(xù)簽嗎勞動合同期滿后應當續(xù)延的情況包括： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 （三）患病或者非因工負傷
2020.11.13 293 -
勞動合同期限屆滿還能繼續(xù)履行嗎?勞動合同期限屆滿之后。用人單位與勞動者對繼續(xù)履行原合同沒有異議的，可以繼續(xù)沿用原合同。用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務關(guān)系。
2020.11.02 207 -
勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同會怎樣繼續(xù)用工滿一個月未簽合同，應從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工，是新的勞動關(guān)系，應當在一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同。滿一個月未續(xù)訂勞動合同的，應當按照勞動合同法第八十二條規(guī)定，自滿一個月
2020.02.26 174
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勞動合同期滿后還能繼續(xù)簽嗎
最好再簽一次。首先，法律沒有規(guī)定用人單位可以免除簽訂勞動合同的法律義務。其次，勞動合同中公司與員工約定的自動延期有效的，法律中連續(xù)簽訂兩份合同后無固定期限合同的規(guī)定毫無意義。根據(jù)《勞動合同法》第十三條
2021-12-25 15,340 -
勞動合同期滿后還需要繼續(xù)續(xù)簽嗎
繼續(xù)用工滿一個月未簽合同，應從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工，是新的勞動關(guān)系，應當在一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同。滿一個月未續(xù)訂勞動合同的，應當
2022-07-18 15,340 -
勞動合同期滿后還能續(xù)簽合同嗎
續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、
2022-08-14 15,340 -
勞動合同到期之后還能繼續(xù)簽嗎
一、不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而勞動者繼續(xù)工作，此時用人單位支付雙倍工資的起算點為勞動合同期滿的次日，截止點為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過12
2022-08-17 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
