如何申報工傷保險的工傷保險待遇
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1、申請工傷認定（用人單位所在地的工傷認定科，用人單位30日內(nèi)不申請工傷認定的，受傷職工可以自行申請，最高期限為1年之內(nèi)） 2、申請勞動能力和停工留薪期鑒定（用人單位所在地的勞動能力鑒定委員會） 3、申請賠償數(shù)額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委） 4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執(zhí)行。 工傷保險待遇包括： 1.醫(yī)藥費由工傷保險基金支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復期間）工資按原待遇發(fā)放(需到勞動能力鑒定委員會鑒定)； 3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；不需要護理的不再支付 4.住院期間伙食補助費、交通費按當?shù)貥藴拾l(fā)放，各地略有不同； 5.工傷賠償：（前提是經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的)
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第一步準備相關資料辦理工傷認定申請；第二步工傷員工勞動能力鑒定；第三步傷殘保險待遇。發(fā)生工傷事故之后，要及時進行工傷認定。法律規(guī)定，工傷保險待遇主要依據(jù)工傷認定登記為標準享受不同待遇。在受傷職員的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位需要對勞動者提供停工留薪，按月發(fā)放工資。
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發(fā)生工傷后如何申報工傷保險待遇？發(fā)生工傷后申報工傷保險待遇的流程：向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。
2020.12.28 223 -
如何申領工傷保險待遇申領工傷保險待遇流程：用人單位或勞動者申請工傷認定；社會保險行政部門作出工傷認定決定；用人單位或勞動者申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結(jié)論；攜帶工傷認定書和勞動能力鑒定結(jié)論等資料向社會保險部門申請工傷保險待遇。
2020.04.27 218 -
如何申請工傷保險待遇工傷保險待遇申請流程：發(fā)生工傷事故或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。
2020.08.06 189
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工傷保險待遇如何申報
單位名稱，加蓋公章； 單位編碼（營業(yè)執(zhí)照復印件上有）； 姓名、性別、出生年月、身份證號碼、工傷發(fā)生時間、醫(yī)療終結(jié)時間、傷殘鑒定時間、傷殘等級全部如實填寫； 社保編碼（傷者社?？ū趁嬗械纳绫＞幋a）； 致
2022-08-17 15,340 -
如何申報工傷保險待遇
工傷保險待遇申報主體為用人單位或者勞動者。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；用人單位逾期未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起
2022-07-19 15,340 -
工傷保險待遇申報
1申報工傷應該在發(fā)生事故之日起最遲不超過一年的時間內(nèi)。 2勞動合同到期單位可以不再與職工續(xù)訂。 3提前解除勞動合同應該有法律規(guī)定的情形。 4即使認定工傷，評定傷殘等級，7—10級傷殘的勞動者合同到期后
2022-03-21 15,340 -
發(fā)生工傷后如何申報工傷保險待遇
第一步準備相關資料辦理工傷認定申請；第二步工傷員工勞動能力鑒定；第三步傷殘保險待遇。發(fā)生工傷事故之后，要及時進行工傷認定。法律規(guī)定，工傷保險待遇主要依據(jù)工傷認定登記為標準享受不同待遇。在受傷職員的醫(yī)療
2021-12-23 15,340
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工傷保險如何賠償具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴重，第
4,451 2022.04.17 -
01:12
工傷保險和意外險的區(qū)別工傷保險與意外險在性質(zhì)、目的、法律關系、保障范圍、繳費方式等方面存在不同。工傷保險是國家社會保險的一種，具有強制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，而意外險屬于商業(yè)保險，保險方與被保險方之間是完全自愿的契約關系。具體來說，目的方面，工傷保險
4,072 2022.05.11 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,821 2022.05.11
